Clima laboral y organizacional
Descripción del curso
Cuando hablamos de clima, hablamos de conseguir colaboradores con alta implicación y que se sienten importantes con el proyecto empresa. Cuidar el clima de la empresa, significará transmitir positividad, creando espacios innovadores, donde nuestros equipos sientan que pueden ser parte y, por lo tanto, impactar a la empresa mejorando la eficacia organizativa.
Todos sabemos que lo que no se mide difícilmente es susceptible de ser mejorado. Por lo tanto, medir un intangible como es el clima laboral es y será clave para hacer que nuestras empresas sean competitivas con talento, calidad en definitiva para ser sostenibles.
Esta formación se desarrollará por AULA VIRTUAL. Esta modalidad NO presencial le permitirá asistir a las clases en directo por videoconferencia con el docente. Para acceder, unos días antes del inicio de la formación recibirá por correo electrónico las claves de acceso y el enlace a la plataforma virtual, donde encontrará la opción para entrar a las videoconferencias (se vincula directamente con la plataforma gratuita Zoom).
Es obligatoria la asistencia virtual a todas las sesiones a fin de contabilizar su participación y poder descargar, desde el mismo campus virtual, el certificado de participación correspondiente. Las sesiones no se pueden grabar.
Esta acción formativa, enmarcada en la tipología 'Diálogo Social', no requiere el envío de documentación personal.
Destinatarios del curso
Objetivos del curso
1. Poner máxima conciencia de la relevancia del clima laboral a nuestras empresas, y especialmente en momentos de crisis económica y social
2. Conocer como podemos iniciar un estudio de clima laboral/psicosocial para obtener el statu quo o punto de partida y definir una estrategia para pasar a la acción.
3. Entender que no es solo una cuestión de mesurar con una encuesta y evaluación, sino coger un compromiso con la organización que se tiene que saber liderar e inspirar para obtener el retorno de la inversión
4. Hablar el mismo idioma de la Dirección para influir en la incorporación del clima y la salud laboral en la estrategia de la empresa.
Contenidos del curso de Clima laboral y organizacional
1) INTROSPECTIVA MUNDO ACTUAL Y MERCADO LABORAL
2) PILARES BÁSICOS PARA CONSTRUIR UN MISMO IDIOMA CON EL NEGOCIO PARA INFLUIR E IMPACTAR POSITIVAMENTE EN EL CLIMA LABORAL DESDE LA ESTRATEGIA Y LA COMUNICACIÓN INTERNA
- Plan estratégico
- Comunicación interna
- Como implicar a todos los niveles de la organización al ser parte de la marca
3) ENCUESTA DE CLIMA LABORAL EN MOMENTOS DE CRISIS
- ¿Qué es y para que una encuesta de clima?
- Beneficios de escuchar la opinión y el sentimiento de nuestra gente
- Definiendo una estrategia clara
- Como definir un plan operativo para asegurar el éxito de participación
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Código curso:
Modalitat:
Fecha inicio:
Fecha de finalización:
Horario:
3 de abril de 16 a 20h
Duración:
Lugar
Contacto
Formadors
Profesorado:
Presentación:
Máster Business
Administration (UEA-UK), Management 's Program (INSEAD-FR), Diplomada en
Relaciones Laborales (UB - Facultad de derecho), Máster de RRHH (EAE), Postgrado de
Gestión del Talento (UB), Executive, Life & Identity Coaching (FCBTI),
Máster Mediación y Resolución de conflictos (VIU), Máster Practitioner en PNL
(AEPNL), Especializada en Leaders of Change (ICF), Personal Branding (IM
International) Máster PRL y certificada en
Talent 's tool: DISC & Motivadors (TTI).
CHRO (20 años) en ámbitos altamente competitivos, diversos e innovadores como la Automoción (Ficosa Internacional y Valeo), Tecnología (Capgemini) y Servicios HR (ADP). Amplia experiencia internacional que al lado de la variedad de proyectos desarrollados en el ámbito del talento la configura como la partner ideal que todo profesional, líder, organización necesita para poder dar su estrategia de crecimiento y transformación.
