Gestión de recursos humanos
| Data inici | Lloc impartició | Modalidad | Gestió | |
|---|---|---|---|---|
| 23-09-2025 | MATARO | Videoconferència | Extern | INSCRIPCIÓ |
Descripción del curso
El participante tiene que disponer de competencias en comunicación lingüística que le permitan cursar con aprovechamiento la formación, disponer de los elementos técnicos suficientes para desarrollar adecuadamente el proceso formativo y tener las competencias y las destrezas suficientes para ser usuario de la plataforma en la cual se apoya la acción formativa.
En caso de no cumplir con los requisitos o no encontrar la documentación académica, podéis acceder en esta formación realizando una sencilla prueba de acceso en formato Online.
REQUISITOS:
Título FP Básica, Graduado en ESO, haber superado la prueba de acceso a ciclos formativos de grado medio, Certificado de profesionalidad nivel 1 o cualquier titulación superior.
Objetivos del curso
Objetivo general:
- Gestionar los recursos humanos en cualquier tipo de organización
Objetivos específicos:
- Identificar la planificación y los objetivos de la Dirección Estratégica de RRHH e interpretar los objetivos
- Identificar y ejecutar los procesos de gestión de los recursos humanos
- Definir la política en materia de retribución
- Identificar las principales contingencias que se pueden producir en materia de seguridad y salud, y relacionar los riesgos con las medidas de seguridad aplicables
- Interpretar la legislación laboral que rige las organizaciones
Contenidos del curso de Gestión de recursos humanos
1. Dirección estratégica de los recursos humanos
- Dirección Estratégica de RRHH
2. Procesos de los recursos humanos
- Ejecución de la planificación de los Recursos Humanos
- Ejecución del reclutamiento
- Ejecución de la auditoría de RRHH
3. Aspectos de la política retributiva
- Identificación de los tipos de retribución
- Identificación de los tipos de retribución
- Selección
- Integración
4. Prevención de riesgos laborales y gestión de la formación
- Descripción de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
- Identificación de los riesgos laborales y su prevención
- Análisis de las necesidades formativas
- Confección del plan de formación
5. Legislación laboral
- Análisis de las relaciones laborales dentro de una organización
- Definición del salario
- Descripción de la jornada laboral
Duración:
