Nou rol dels RH: claus en l'atracció i fidelització del talent
Descripció del curs
L'alumne/a aprendrà el concepte de gestió del talent en l'empresa, que inclou aspectes com les característiques de l'entorn laboral i el nou rol dels RH, les noves claus en l'atracció del talent, l'aplicació correcta del procés d'acolliment, les tècniques de desenvolupament del talent, així com les estratègies de fidelització i les diferents formes de desvinculació professional.
Destinataris del curs
Objectius del curs
- Entendre les claus del context actual en la gestió de Recursos Humans.
- Conèixer les característiques de les noves generacions que conformen l'actual mercat de treball.
- Conèixer el nou rol de Recursos Humans, especialment en l'àmbit de la gestió del Talent.
- Entendre el canvi de paradigma en l'atracció de Talent en l'actualitat.
- Saber què és l'employer brànding i per què és necessari en el context actual.
- Conèixer els diferents mitjans de reclutament de candidats.
- Aprendre a dissenyar una experiència de candidat que marqui la diferència.
- Conèixer com es porta a terme un procés d'acolliment en l'empresa.
- Dissenyar propostes atractives i innovadores en els processos d'acolliment.
- Saber identificar el potencial i establir plans de carrera.
- Aprendre a dissenyar un model d'avaluació de l'acompliment.
- Conèixer diferents alternatives innovadores per a desenvolupar el talent: formació, coaching, mentoring
- Conèixer diferents formes innovadores de millorar l'experiència de l'empleat.
- Identificar les diferents maneres de compensar als empleats.
- Abordar el concepte de clima laboral i determinar el seu impacte en la fidelització del talent.
- Conèixer les diferents alternatives a l'acomiadament de treballadors.
- Conèixer el procés d'outplacement com a forma de desvinculació professional.
- Aprendre a gestionar el retorn de professionals a la companyia i alternatives a la contractació laboral.
Continguts del curs de Nou rol dels RH: claus en l'atracció i fidelització del talent
1. Entorn laboral actual
2. Les noves generacions en l'entorn laboral: Millennials i Centennials
3. Cap a una nova gestió del talent
2. Noves claus en l'atracció del talent
2. La proposta de valor a l'empleat/ada
3. Eines per a aplicar una estratègia d‘Employer Branding
4. Exemples reals i tendències de futur
5. Selecció i reclutament
6. Mitjans tradicionals de reclutament i selecció
7. Mitjans en línia de reclutament i selecció
3. Procés d'acolliment.
1. Què és l‘onboarding?
2. Objectius d'un procés d‘onbording
3. Fases del procés
4. Mitjans i eines en els processos d'onboarding
5. Propostes innovadores en onboarding
4. Tècniques de desenvolupament del talent
1. Identificació del potencial
2. Què és el potencial
3. Identificació i avaluació del potencial en les organitzacions
4. Avaluació de l'acompliment
5. Quins KPI es mesuren en l'avaluació de l'acompliment
5.1. Tipus d'avaluació de l'acompliment
6. Beneficis d'implantar l'avaluació de l'acompliment
7. Alternatives innovadores per a desenvolupar el talent
7.1 El coaching
7.2 El mentoring
5. Estratègies de fidelització del talent
1. Experiència de l'empleat/ada
1.1 Cultura empresarial
1.2 Tipus de cultura empresarial
1.3 El lideratge. Estils de lideratge
1.4 L'empresa saludable
1.5 La felicitat en el treball
1.6 El teletreball i altres tendències innovadores
2. La comprensió total
3. Clima laboral
3.1 Factors que componen el clima laboral
3.2 Impacte d'un mal clima laboral en l'empresa
6. Outplacement
1. Desvinculació
2. Motius per al cessament de treballadors en l'empresa
2.1 La jubilació
2.2 Tipus de jubilació
2.3 La prejubilació com un tipus especial de desvinculació
2.4. Els expedients de regulació d'ocupació (EREs)
2.5. Acomiadaments
2.6. Baixes voluntàries
3. Outplacement o el procés de recol·locació professional
3.1. Què és l'outplacement o recol·locació professional?
3.2. Beneficis de la utilització d'aquesta mena de programes
4. Els treballadors boomerang o treballadors d'anada i tornada
L'empresa proveïdora d'aquesta formació és Pime Coneixement S.L. amb CIF B62765201 Avís per a les empreses que desitgin aplicar la bonificació: Pime Coneixement no pot garantir la realització dels tràmits necessaris per a la gestió de les bonificacions davant la Fundación Estatal si no pot confirmar la inscripció al curs amb una antelació mínima de 7 dies laborables sobre la data d'inici prevista del curs. La inscripció al curs és una sol·licitud que no n'implica la confirmació. La inscripció es confirmarà per correu electrònic a l'assistent i es considerarà definitiva quan PIME Coneixement rebi la documentació sol·licitada.
Per inscriure't al curs cal que t'identifiquis amb el teu compte de PIMEC. Si encara no estàs registrat crea un compte
Codi Curs:
Modalitat:
Data inici:
Data finalització:
Horari:
24 hores- 7 dies a la setmana- Campus Online. Videoconferències els dies: 08/05 en horari de 15 a 16 h, 22/05, 5 i 19/06 de 15 a 17 h. Les sessions no seran gravades. Abans de l'inici del curs es proporcionarà la informació per accedir al campus online
Durada:
Lloc
Contacte
PREU: 370€ (socis 308€)
Formadors
Professorat:
Presentació:
Carlota Casado Riera
Doctora en Psicologia per la Universitat Ramon Llull. Programa executiu de Recursos Humans per EADA. Llicenciada en Psicologia per la Universitat de Barcelona. Tècnica de recursos humans de PIMEC. Especialista en l’assessorament a les petites i mitjanes empreses en la gestió del talent.
Carles Jover
Professional de RRHH experimentat en Selecció de Personal generalista i multisectorial. Llicenciat en Sociologia i Postgrau en gestió de Recursos Humans i Relacions Industrials per la UPC. Especialitzat en selecció de personal, consultoria i assessorament a les petites i mitjanes empreses en la gestió del talent.
Claudia Canes
Llicenciada en Psicologia de les Organitzacions, Postgrau en Direcció de Recursos Humans i MBA per la Universitat de Barcelona. Consultora de gestió del talent a PIMEC. Experta en projectes d'acompanyament en gestió de persones per a petites i mitjanes empreses.
