Seguiment i avaluació dels plans d'igualtat
Descripció del curs
Formació virtual i en directe, no es graven les sessions. Subvencionada pel pla de Diàleg Social i Negociació Col·lectiva.
És obligatòria l'assistència virtual a un mínim del 75 per cent del total de la formació per obtenir el diploma.
S'enviaran les dades d'accés al Campus Virtual un dia abans de la formació.
Destinataris del curs
Objectius del curs
- Comprendre les obligacions legals de seguiment derivades del RD 901/2020.
- Diferenciar entre seguiment i avaluació (procés vs. impacte).
- Identificar riscos i desviacions en l'execució del Pla d'Igualtat i proposar mesures correctores.
- Referències d'eines de seguiment i avaluació.
Continguts del curs de Seguiment i avaluació dels plans d'igualtat
BLOC 1: Marc Normatiu i el Rol de la Comissió
- Les funcions de la Comissió de Seguiment: Què diu la llei i què diu el nostre Pla.
- Calendari de fites: Periodicitat de les reunions i obligacions de registre.
- Drets i deures: Accés a la informació i confidencialitat de les dades.
BLOC 2: Eines de Seguiment i Avaluació
- Els indicadors d'execució: Hem fet el que vam dir que faríem? (Exemple: percentatge de formació realitzada).
- Els indicadors d'impacte: Ha servit per a alguna cosa? (Exemple: Reducció de la bretxa salarial).
- Dinàmica Pràctica 1: "Checklist" de salut del Pla. Analitzarem una mesura.
- L'avaluació de resultats: Com recollir el "sentiment" de la plantilla (enquestes i grups de discussió) i com fem la comunicació.
- Gestió de desviacions: Per què algunes mesures no funcionen? (Manca de pressupost, cultura organitzativa, resistències).
Per inscriure't al curs cal que t'identifiquis amb el teu compte de PIMEC. Si encara no estàs registrat crea un compte
Codi Curs:
Modalitat:
Data inici:
Data finalització:
Horari:
22 de setembre 9 a 12h
Durada:
Lloc
Contacte
Formadors
Professorat:
Presentació:
Llicenciada en Dret, Programa de Formació Superior
en Agent d’Igualtat, Pèrit experta en avaluacions de
conflictes laborals per assetjament.
Ens els darrers 12
anys ha compaginat les funcions de consultoria en gènere amb les de formadora
i tècnica d’igualtat a
Ajuntaments i Consells Comarcals.
Ha elaborat, en coordinació amb la Direcció General d'Igualtat, l’eina de disseny dels plans d’igualtat i co-creat, l’eina de seguiment i avaluació dels Plans.
